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工作场所调查工具包

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职场冲突? 一名员工称同事制造了一个“敌对的工作环境”? 调查是必要的——不管它涉及多个证人还是只有一对夫妇. 使用这一步一步工具包和范例表格,使你的工作作为调查员更有效和高效.

此工具包是免费的CEA成员,也可以在 人力资源工具包页面

注意:  请将此下载保存到您的硬盘,因为它将在4天后过期

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COVID-19重返工作岗位工具包

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标签: Covid 19
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此资源在我们网站的人力资源回答选项卡-雇主工具包下免费提供给云顶集团最新官方网址.

这个一体化的参考指南提供了所需的和推荐的表单和资源,以帮助您在员工工作时提供适当的信息和文档, COVID-19后.  

注意:  请将此下载保存到您的硬盘,因为它将在4天后过期. 

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就业申请-下载

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让招聘简单 & 与CEA的就业申请组织!

这个就业申请下载在一个 .pdf格式. 这将允许您打印或电子邮件申请直接给申请人.

如果你想要 预印 应用程序, 点击这里.

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自己动手的员工手册

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完全 更新为2022, CEA的员工手册样本包含雇主必须遵守加州和联邦法律的所有必要政策.

我们简单的diy手册是 只可作为 下载,或者您希望CEA为您做这项工作? 云顶网上赌场

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网络会议记录-强制性报告:虐待儿童 & 忽视

网络会议记录-强制性报告:虐待儿童 & 忽视

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录于2021年9月28日. 本课程旨在培训授权记者识别和报告虐待和忽视儿童的行为. 1月1日起, 2021, 拥有5名或更多雇员的加州企业也雇用任何未成年人(i.e., 18岁以下雇员) 必须 向授权记者提供合规培训(AB 1963).

请注意,该记录将于2021年12月27日到期. 在此之后,您将无法访问该录音. 详见下面的详细信息.

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网络研讨会记录-工资 & COVID-19时代的遵守小时数

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录于2021年9月29日. 过去一年, COVID-19严重影响了加州的工作场所和雇主的经营方式. 对于雇主来说,了解新的远程和混合工作安排对工资和工时的影响至关重要. 即使你没有一个远程劳动力, 加州法院一直在忙着发布关于变通做法的决定, 加班费, 业务费用报销, 在其他问题.

请注意,该记录将于2021年12月31日到期.

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网络研讨会记录-工人补偿过程

网络研讨会记录-工人补偿过程

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录制于2021年10月6日. 工人的赔偿程序可能是复杂和混乱的.

工人补偿受到加州劳资关系部和加州职业安全与健康管理局的严格监管. 该培训旨在帮助雇主在管理流程时避免常见的陷阱和昂贵的错误.

本课程为雇主提供了一个轻松的, 管理与工作有关的员工受伤/疾病和处理工人的赔偿要求的5步程序. 在这个培训, 你还将了解2019冠状病毒病如何融入工人补偿, 包括所需的报告, 的COVID-19推定, 调查新冠肺炎病例是否与工作有关.

请注意,该记录将于2022年1月4日到期.

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网络研讨会录音-员工手册

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记录于2021年12月1日. 员工手册是公司和员工之间最重要的沟通工具之一. 它不仅能体现你对员工的期望, 它还描述了他们对你的期望,并确保你的业务符合州和联邦就业法律.  

请注意,该记录将于2022年2月28日到期.

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网络会议录音-小型雇主(50岁以下雇员)休假法例

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录制于2021年11月3日. 加州雇主可能需要批准多少种不同的休假? 这取决于公司的员工数量, 他们可能要批准超过19种不同的休假法! 如果你有50或更多的员工,这个研讨会不适合你. 

我们将特别关注影响小型雇主的法律, 从怀孕伤残假到陪审假. 我们甚至会为你提供一份CA Leave Law Cheat Sheet以供将来参考.

请注意,该记录将于2022年2月2日到期.

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