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员工行动热线

早期预警系统可以减少雇主的责任 

门户开放政策很好,但它可能不足以保护你的公司. 许多雇主为员工提供了一个额外的渠道来表达他们的担忧.  员工行动热线 是供您的员工报告的资源:

  •欺诈•骚扰•不当行为•歧视•安全问题•工作场所暴力


热线的好处:

  • 雇主在将错误行为升级为可起诉的索赔之前要了解这些错误行为
  • 对性骚扰起到威慑作用,是避免未来诉讼的关键因素
  • 协助维护工作场所的标准
  • 允许员工实时报告(匿名或不匿名)他们的观察和/或怀疑
  • 作为一条安全线,报告和阻止不安全的行为或潜在的OSHA违规行为

它是如何工作的:

1.  A男人在电话中N名员工拨打行动热线表示担忧. 员工可以在任何时间、任何地点打电话,并选择是否匿名.

2.  面试专家将收集打电话者提供的所有信息. 会西班牙语的面试官可根据要求提供.

3.  CEA将编制事故报告, 在下一个工作日内将资料交给雇主. 

当您的企业注册员工行动热线时,您将收到:

  • 800电话,随时随地,24/7给你的员工打电话.女人在电话中
  • 一个用传单通知你的员工的营销工具包, 电子邮件的横幅, 电子邮件签名, 和工资存根.
  • 有经验的面试官将记录从来电者那里收到的信息. 会西班牙语的面试官可根据要求提供.
  • 每次打电话后都要报告事故.
  • 一个更好、更安全的工作场所和内心的平静.

 今天报名!

协议的条款

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