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多样性、股票 & 包容
资源中心

暂停. 反映. 听. 学习. 

支持和授权雇主促进公平的工作场所, 其中包括多元化和包容性的公司文化.

DEI项目是一个 至关重要的 建立敬业和快乐的员工方面. 具有强烈多元化氛围的组织更有可能拥有这样的员工 工作满意度提高,信任度提高,工作更投入.

希望加入你自己的DEI组织? Cultures Connecting has guides for starting or sustaining your company's group >>

如果你的组织已经准备好接受多元化的工作, 股本, 和包容, 我们有让你开始的工具.

CEA按需培训、虚拟培训或现场培训

 东航自由大学 对需求的课程

  • CEA大学包含DEI入门课程,以及各种人力资源主题的课程,包括为管理者和员工提供免费的骚扰预防培训! 现登录CEA大学.

 工作场所的多样性、公平和包容

今天的领导者致力于整合多元化, 股本, 为了实现这一目标,他们的组织和社区需要采用新的实践和行为.

当今职场的多样性不仅涉及种族差异, 性别, 经济地位, 文化也包括沟通方式的差异, 年龄, 教育和价值观. 与洞察力, 理解和技能的发展,这种及时的培训将帮助你的团队学会重视差异,认识到无意识的偏见是如何在工作场所的信任和尊重的障碍.

 我们促进和互动的多元化、公平和包容培训包括:

  • 多样性的主要和次要维度
  • 多样性和包容性的定义
  • 拥抱我们的分歧
  • 解决无意识的偏见
  • 创造包容文化的策略
  • 微信息-不平等和肯定
  • 对工作场所的尊重、礼貌和包容有明确的期望
  • 沟通与灵敏度

职场礼仪、专业精神和尊重 

当今职场的多样性, 不仅涉及种族差异, 性别与文化, 但我们也会解决包括沟通方式差异在内的问题, 年龄, 教育, 值, 等. 与洞察力, 理解, 和技能发展, 我们可以学会尊重他人, 视差异为机遇和优势. 一种信任、专业和尊重的文化可以增强团队的努力和目标的实现.  学习目标:

  • 什么是职场尊重?
  • 理解和尊重的障碍
  • 尊重沟通的策略
  • 职场礼仪
  • 拥抱多样性 & 包容
  • 跨代沟通
  • 认可和赞赏的重要性

包容性 & 建设性的对话

当领导者践行“以人为本”,创造包容的工作文化, 它可以使与团队成员进行困难的对话变得更容易,更有成效. 加入我们来学习如何建立一个在DEI中编织的基础,从而在工作场所中允许更多的建设性对话和更少的冲突.

 

与达里尔·迪克森一起进行DEI转型之旅

如果你的组织准备接受 一些转换旅程,我们准备指导你通过一个五步流程.

CEA与 级联雇主协会 以及他们的公平与包容总监, 达里尔·迪克森, 帮助您创建一个全面的DEI培训项目.   

当您注册参加这些公共培训或为您的公司定制一个项目时,您可以使用“CEAMEMBER”折扣代码获得CEA云顶集团最新官方网址优惠价:

  • 文化反应面试
  • 一些Allyship
  • 一些:超出合规
  • DEI:理解的桥梁
  • 隐式的种族偏见
  • 如何成为一个包容的领导者:四部分系列
  • 包括招聘实践
  • 工作场所的种族微侵犯
  • 包括新员工培训
  • 这样说,而不是那样说:改善DEI沟通
  • 把DEI变成行动
  • 理解特权和压迫的根源

有更多的问题? 云顶网上赌场: (电子邮件保护)

文章 & 资源

文章: 提高工作场所多样性的最佳实践

雇用自闭症患者 

的 自闭症改造项目(TAP) 是根据自闭症谱系的年轻人的意见开发的,目的是教育加州的雇主如何雇佣, 培训和留住自闭症患者——反过来帮助他们成为他们有潜力成为的有价值的员工. TAP为雇用自闭症患者提供免费培训. Click here to read more >>

多样性、公平、 & 包容  

文章

视频

在线测试

  • 内隐联想测验(IAT) (项目内隐, (哈佛大学)IAT测量人们可能不愿或无法报告的态度和信念. 如果IAT显示出你有一种你不知道的内隐态度,它可能会特别有趣. 例如, 你可能认为女性和男性应该平等地参与科学, 但你的自动联想可能表明,你(像许多其他人一样)更多地将男性与科学联系在一起,而不是将女性与科学联系在一起. 参加免费的在线测试来了解更多.

报告 & 发现

  • 工作场所分裂——了解全国范围内LGBTQ工作者的环境 (人权运动, 2018)《云顶集团最新官方网址》, HRC基金会试图揭示LGBTQ工作者普遍感到在工作中隐藏他们的性取向和/或性别身份的压力,以及这种隐藏对个人和雇主的成本显而易见. 我们还研究了当工作环境更欢迎LGBTQ人群时,对雇主和员工的好处.
  • 打破偏见,驱动价值 人才创新中心, 2017)集中于显示感知偏差发生率的戏剧性发现, 这项全国性的研究发现了美国企业人才评估过程中存在的偏见, 指出哪些人才群体在哪些领域感知到偏见, 并衡量偏见的成本底线.
  • 内隐偏见与结构性不平等

反种族主义研究和资源  

文章阅读

收集的信息: 有意识的孩子我们是一种教育, 研究, 以及致力于平等和促进青年积极的种族认同发展的政策组织. 我们支持组织, 家庭, 以及教育工作者采取行动破坏儿童中的种族主义.

 

 

 

 

 

 

 

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书要读

可以看的电影和电视剧

  • 13 (Ava DuVernay)——Netflix
  • 《云顶网上赌场》(肯尼·莱昂)——Netflix
  • 黑色力量混音带:1967-1975 -出租
  • 《云顶网上赌场》(Carlos López Estrada) -带Cinemax或可租的Hulu
  • 仁慈(Chinonye Chukwu) -可出租
  • 《云顶网上赌场》(贾斯汀·西米恩)——Netflix
  • 弗鲁特维尔站(瑞安库格勒)-可供出租
  • 我不是你的黑人(詹姆斯·鲍德温医生)-可租或在Kanopy
  • 如果比尔街能说话(巴里·詹金斯)——Hulu
  • 《云顶网上赌场》(德斯汀·丹尼尔·克莱顿)- 6月在美国免费出租.S.
  • 《云顶集团最新官方网址》- HBO
  • 《云顶集团最新官方网址》(斯蒂芬·布里斯托)——Netflix
  • 《云顶网上赌场》(Ava DuVernay) - 6月在美国免费出租.S.
  • 黑豹:革命先锋-出租
  • 你给予的仇恨(小乔治·提尔曼.) -免费出租
  • 《云顶网上赌场》(Ava DuVernay)——Netflix

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